Am 18. Juni 2026 fand im malerischen Grinzing das Sommer-Get-together der Kommunikationsagentur kraftwerk statt. Bei diesem besonderen Event versammelten sich rund 130 Gäste aus den Bereichen Wirtschaft, Kommunikation und Public Affairs. Das Thema des Abends, „Leadership in volatile Times“, versprach spannende Einblicke und angeregte Diskussionen.

Mit Dhiraj Mukherjee, dem Co-Founder von Shazam, als Eröffnungsredner wurde gleich zu Beginn die Aufmerksamkeit der Anwesenden geweckt. Er sprach über die aktuellen Entwicklungen, die unserer Zeit einen historischen Wendepunkt verleihen. Mukherjee warnte eindringlich vor der Trägheit etablierter Routinen und stellte heraus, dass die wichtigste Herausforderung in der Anpassungsfähigkeit liegt. In einer Welt, die sich ständig verändert, müssen Führungskräfte bereit sein, sich neu zu definieren und anpassungsfähig zu bleiben.

Die Rolle der Künstlichen Intelligenz

Die Diskussion über Künstliche Intelligenz (KI) nahm einen zentralen Platz im Laufe des Abends ein. Experten wie Chiara Lacić-Brammer von kraftwerk betonten, dass die Ergebnisse von KI kontrolliert und überarbeitet werden müssen. Dies spiegelt sich auch in den aktuellen Herausforderungen wider, die viele Führungskräfte empfinden. Ein Drittel der deutschen Unternehmen nutzt KI bereits aktiv, vor allem in Marketing und Kundenservice. Doch viele Führungskräfte fühlen sich unzureichend vorbereitet, um Entscheidungen auf Basis dieser neuen Technologien zu treffen.

Technologisches Wissen ist nicht mehr nur den IT-Abteilungen vorbehalten. Führungskräfte müssen die Mechanismen der KI verstehen, um die Chancen und Grenzen dieser Technologie zu erkennen. Mikromanagement wird weniger wichtig; stattdessen gewinnen Orientierung, Werte und Vertrauen an Bedeutung. Das klang auch bei Heimo Hammer an, dem Moderator des Abends, der eine zunehmende Zukunftszuversicht für 2026 beobachtete.

Ein Blick in die Zukunft des Employer Brandings

Ein weiterer spannender Aspekt des Abends war der Fokus auf Employer Branding. Svenja Leitner von kraftwerk betonte, dass Kampagnen aus der Lebensrealität der Zielgruppen entwickelt werden müssen. Martin Mayer von Iventa fügte hinzu, dass KI den Recruitingmarkt revolutioniert und neue Anforderungen an Mitarbeitende stellt. Es ist die größte Transformation seit 25 Jahren, und gerade hier sind Leadership und die Fähigkeit zur ständigen Neugestaltung gefragt.

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Die Case Sessions, in denen Vertreter verschiedener Branchen über den Umgang mit Veränderungsdruck diskutierten, boten wertvolle Einblicke. Thomas Mück von der AUVA berichtete von den guten Voraussetzungen in Österreich, während Julia Heimbuchner von METRO Österreich daran erinnerte, dass Veränderung zur Branchenlogik dazugehört. Roland Matous von E.GON GmbH sprach über Energy Sharing als Antwort auf volatile Energiemärkte und die damit verbundenen Herausforderungen.

Ein unvergesslicher Abend

Der Abend endete in geselliger Runde. Musik, erlesener Wein und kulinarische Schmankerln sorgten für eine entspannte Atmosphäre, in der die Gäste intensiven Austausch über die Themen des Abends pflegten. Unter den Anwesenden waren namhafte Persönlichkeiten wie Bernhard Koller von MPreis, Michaela Gold von ASFINAG und Herbert Rieser von Cafe+Co. Es war eine wunderbare Gelegenheit, Kontakte zu knüpfen und voneinander zu lernen.

Führung in volatilen Zeiten erfordert technologische Offenheit und Bereitschaft zur ständigen Neugestaltung. Die Herausforderungen sind groß, aber die Chancen ebenso – und genau das spürte man an diesem Abend in der Luft. So viel Austausch und Ideen, die einfach nur darauf warten, umgesetzt zu werden!